会议现场　　本报讯9月26日，弘扬茶马古道文化促进民族团结进步研讨会在名山召开，北京、成都、雅安专家、学者共聚一堂，共为雅安建设共有精神家园续写灾后重建华章出谋划策。

本报讯践行光盘行动从备菜做起。近日，记者走访了解到，每天吃什么菜对于一些市民来说，很难下决定。

前天我爱人买了牛肉，我又去买了猪肉，结果回家发现我妈买了好几条鲫鱼，都怪我们事先没有商量。经过这一次的教训，市民高忠敏意识到，买菜要事先跟家人沟通，了解大家不同的需求，买多了吃不完也是浪费。家里每个人想吃的东西不一样，有些想吃卤菜，有些想吃炖排骨等，尽量协调好。不少市民表示，合理备菜是践行光盘行动的前提，宁愿少买，也不要一次性采购太多，做多少吃多少是最好的状态。有些市民买菜就比较有计划。

而在买菜前他们也很少征求家人的意见，导致备菜过多，不利于光盘行动的落实。市民杨威说，每周他会提前把家人想吃的食物列一个清单，先准备大家都特别想吃的东西，其他的再按照时间逐一准备着力健全监督机制。

加大表彰表扬力度，推荐1名县委书记获评全国优秀县委书记，1名公务员获评全国人民满意的公务员，10名公务员获评全省人民满意的公务员或记一等功，2个公务员集体获四川省人民满意的公务员集体称号，对在疫情防控、抗洪抢险、抗震救灾等急难险重任务中表现突出的328名公务员、40个公务员集体给予嘉奖记功、表彰奖励。着力拓宽源头，坚持公开、平等、竞争、择优，累计录用4200余名各方面人才进入公务员队伍，面向知名高校选调145名急需紧缺专业毕业生，统筹抓好女干部、少数民族干部和党外干部培养选拔，保证事业薪火相传。坚持把政治标准摆在首位，健全政治素质识别评价体系，细化明确20条正向、16条反向政治素质考察考核内容，对拟提拔和进一步使用人选严格体检，坚持首关不过余关莫论，22名干部因党风廉政、个人事项和信访举报等问题被中止选任程序。赴石棉开展抗震救灾工作的市级部门干部（右）在灾区进行地灾勘察雅安市首批赴成都顶岗锻炼干部集中学习考察交流会补钙壮骨固本培元首位加强政治建设坚持以党的政治建设为统领，以坚定理想信念宗旨为根基，不断增强全市广大干部拥护两个确立、践行两个维护的思想自觉和行动自觉。

扎实开展以案促改，分层开展警示反思教育320余场次，坚决摒弃袍哥文化、码头文化、圈子文化。站在新的历史起点，全市组织系统将始终把牢正确方向、保持担当定力，以更加科学、更加严密、更加有效的思路举措，纵深推进领导班子和干部队伍建设，着力锻造一支堪当雅安发展重任的高素质专业化干部队伍，为建设川藏铁路第一城、绿色发展示范市作出新的更大贡献，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记对四川工作、雅安发展系列重要指示精神作为首要任务，分层分类办好各类主题班、专题班，创新推出党课开讲了红色大讲堂，推动领导干部示范带头，自觉筑牢理论之基、补足精神之钙、淬炼忠诚之魂。为政之要，惟在得人。市委、市政府工作部门班子中，80后干部配备占比达68.1%。着力健全选任机制。

出台《激励全市广大干部新时代新担当新作为实施意见》，配套干部选拔任用、容错纠错、教育培训、考核评价、关心关爱等制度办法。有序推进公检法机关工作人员和行政执法人员分类改革工作，全市市场监管、生态环境保护、文化市场、交通运输、农业5大领域执法队伍在全省率先入轨实施行政执法类公务员管理制度，公安机关人民警察全面实施执法勤务、警务技术职级序列，法院、检察院司法人员分类管理深入推进，公务员队伍管理更加科学精准。新一届县（区）党政班子中，至少配备1名85后干部，乡镇领导班子成员中35岁以下干部占比达55.5%。鲜明正确导向选干部。

一切过往，皆为序章。破除论资排辈、求全责备、平衡照顾等观念的束缚，打破隐性台阶，坚持用当其时、用当其位，大胆使用优秀年轻干部，一大批想干事、能干事、干得成事的优秀年轻干部进入领导班子。

制定党政机关中层干部选拔任用、轮岗交流指导办法，编印《干部选拔任用工作参考文本》，进一步规范市直单位科级干部选拔任用，靠实了党组（党委）培养、选拔、管理、使用干部的主体责任，促进了管人与管事有效结合。党的十八大以来，全市组织系统坚定以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚定落实党管干部原则，整体谋划、统筹用力，加快健全素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励五大体系，着力锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为雅安经济社会高质量发展提供了强有力的干部力量支撑。

2014年以来，连续8年面向一线集中选拔干部，新提拔县级干部中，近50%从灾后重建、脱贫攻坚、疫情防控、征地搬迁、发展振兴等一线提拔。着力深化公务员分类改革。出台《雅安市领导干部常态性考察暂行办法》《雅安市党政领导干部网格化延伸考察办法》《雅安市干部考察员管理办法》，建立常态化的干部考察员培训机制，推进干部考察向8小时外延伸。全面推行公务员职务与职级并行制度，累计晋升职级7000余人次，切实用职级杠杆激发干部干事创业的内生动力。加强储备优化源头确保事业后继有人坚持把培养选拔优秀年轻干部作为事关雅安事业长远发展、后继有人的根本大计，健全日常发现、动态管理、持续培养、适时使用机制，保证来源广泛、数量充足、结构合理。规范领导干部个人有关事项填报，查核一致率稳居全省第一方阵。

突出重一线、重实干、重担当，让政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部站C位、唱主角，有舞台、有奔头。严管厚爱宽严相济激励干部担当作为始终坚持把严格管理干部和热情关心干部结合起来，一手抓正向激励、一手治为官不为，严管和厚爱结合、激励与约束并重，推动广大干部心情舒畅、充满信心，积极作为、敢于担当。

严格落实新形势下党内政治生活的若干准则，完善市县党委、市级部门党组（党委）运行规则，健全重大事项请示报告制度。坚持把政治素质考察抓在日常，采取试点方式探索建立领导干部政治素质档案，一人一档动态管理，跟踪记实干部政治表现。

以《干部任用条例》和省委1+5文件为基本遵循，先后制定《市管干部选拔任用工作操作程序》《选拔任用市管干部动议提名工作流程》等23个制度办法，为提高选人用人质量提供了有力的制度保障。2021年换届从三大攻坚战、疫情防控、抢险救灾等一线选拔804名优秀干部进入乡镇领导班子。

新一届乡镇党委书记平均年龄较上届下降2.5岁、班子成员年龄下降2岁，大学本科及以上学历较上届提升12.5%。落实带薪休假、健康体检、看望慰问、困难救助等关爱措施，用好职务与职级并行政策，传递组织温暖，激发干部精气神。根据各县（区）功能定位和各单位核心业务选干部、配班子，有针对性地补充专业型、复合型领导干部，一大批熟悉基层治理、脱贫攻坚、乡村振兴、产业经济、城建规划、三农等工作的干部充实进各级领导班子。统筹实施年轻干部源头培养一线培优专业培能三大行动，分期分批选派2600余名干部到灾后重建、脱贫攻坚、招商引资、重点项目、信访维稳等急难险重任务一线蹲苗历练、300余名干部到中省机关、浙江丽水、重庆江津和成都、绵阳、宜宾等地开拓视野、历练提能，230名年轻干部联系430家企业助推发展，在实践中培养锻造了一大批可堪重用、能担大任的骨干力量。

着眼事业需要配班子有序推进公检法机关工作人员和行政执法人员分类改革工作，全市市场监管、生态环境保护、文化市场、交通运输、农业5大领域执法队伍在全省率先入轨实施行政执法类公务员管理制度，公安机关人民警察全面实施执法勤务、警务技术职级序列，法院、检察院司法人员分类管理深入推进，公务员队伍管理更加科学精准。

以县级党校分类改革为契机，建强党校主阵地，深挖红色资源，高标准建设四川长征干部学院雅安夹金山分院，近年来，累计培训干部5.3万余人次。全面推行公务员职务与职级并行制度，累计晋升职级7000余人次，切实用职级杠杆激发干部干事创业的内生动力。

赴石棉开展抗震救灾工作的市级部门干部（右）在灾区进行地灾勘察雅安市首批赴成都顶岗锻炼干部集中学习考察交流会补钙壮骨固本培元首位加强政治建设坚持以党的政治建设为统领，以坚定理想信念宗旨为根基，不断增强全市广大干部拥护两个确立、践行两个维护的思想自觉和行动自觉。以优秀干部人才递进培养计划和新时代治蜀兴川执政骨干递进培养雅安计划为统揽，市、县两级联动培养优秀年轻干部3000余名。

落实带薪休假、健康体检、看望慰问、困难救助等关爱措施，用好职务与职级并行政策，传递组织温暖，激发干部精气神。为政之要，惟在得人。新一届县（区）党政班子中，至少配备1名85后干部，乡镇领导班子成员中35岁以下干部占比达55.5%。着力深化公务员分类改革。

出台《提高民主生活会和组织生活会质量试行办法》，规范落实三会一课、主题党日等基本制度，全面加强和规范党内政治生活。着力拓宽源头，坚持公开、平等、竞争、择优，累计录用4200余名各方面人才进入公务员队伍，面向知名高校选调145名急需紧缺专业毕业生，统筹抓好女干部、少数民族干部和党外干部培养选拔，保证事业薪火相传。

坚持把政治素质考察抓在日常，采取试点方式探索建立领导干部政治素质档案，一人一档动态管理，跟踪记实干部政治表现。围绕增强功能任干部。

新提任副县级干部中获得过表彰表扬的占84%，鲜明树起了有为有位的选人用人导向。统筹实施年轻干部源头培养一线培优专业培能三大行动，分期分批选派2600余名干部到灾后重建、脱贫攻坚、招商引资、重点项目、信访维稳等急难险重任务一线蹲苗历练、300余名干部到中省机关、浙江丽水、重庆江津和成都、绵阳、宜宾等地开拓视野、历练提能，230名年轻干部联系430家企业助推发展，在实践中培养锻造了一大批可堪重用、能担大任的骨干力量。

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文章来源：天狐定制

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